OBIETTIVO
Rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l'adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei dipendenti, sostenere iniziative di formazione e qualificazione professionale che contribuiscono al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori e delle lavoratrici e rispondere ai fabbisogni manifestati da singole aziende impegnate in processi di riorganizzazione, innovazione o aggiornamento

BENEFICIARI
Micro, Piccole, Medie e Grandi imprese, solo ed esclusivamente per la formazione dei propri dipendenti, di tutti i settori, ad eccezione delle imprese operanti nei settori esclusi

AGEVOLAZIONE
Contributo a fondo perduto che varia a seconda della dimensione aziendale come segue:

• 50% Grandi imprese
• 60% Medie imprese
• 70% Piccole imprese

Le dette aliquote possono essere aumentate del 10% per le grandi e medie imprese se la formazione è destinata a lavoratori svantaggiati o lavoratori con disabilità
Con riferimento al settore dei trasporti marittimi, l’intensità può essere aumentata fino al 100% dei costi ammissibili, purché siano soddisfatte le seguenti concorrenti condizioni:

• i partecipanti alla formazione non siano membri attivi dell’equipaggio, ma sono soprannumerari
• la formazione venga impartita a bordo di navi immatricolate nel registro dell’Unione

Le imprese beneficiarie devono obbligatoriamente garantire il cofinanziamento dell’intervento nella misura necessaria ad assicurare il non superamento dell’intensità prescritta, in ragione della tipologia di impresa, pari al:

• 50% per Grandi imprese
• 40% per Medie imprese
• 30% per Piccole imprese

La quota di cofinziamento varia in caso in cui ci siano lavoratori svantaggiati e/o disabili, ed è pari al:

• 40% per Grandi imprese
• 30% per Medie imprese
• 30% per Piccole imprese

COSA FINANZIA

Piani Formativi monoaziendali o pluriaziendali:

• Tipologia a – piani formativi di aggiornamento delle competenze professionali
• Tipologia b – piani formativi di riqualificazione dei lavoratori delle imprese a seguito di mutamenti di mansioni previste dall'art. 2103 codice civile
• Tipologia c – piani formativi di aggiornamento e di riqualificazione dei lavoratori delle imprese a seguito di nuovi investimenti e nuovi insediamenti produttivi, programmi di riconversione produttiva, avviati non prima di due esercizi sociali antecedenti la presentazione della candidatura e non oltre la data di presentazione del piano formativo

Sono dunque, finanziabili interventi di tipologia A, B, C, afferenti ai seguenti macro-ambiti di intervento:

• formazione tecnico-tecnologico-produttiva finalizzata allo sviluppo delle tecniche e delle tecnologie produttive ed alla conduzione di impianti, attrezzature o macchinari, nonché alla sperimentazione di materiali o prodotti innovativi
• formazione finalizzata al miglioramento della qualità del prodotto/servizio e all’ottimizzazione del ciclo produttivo
• formazione organizzativo-gestionale, finalizzata allo sviluppo delle tecniche di gestione e/o organizzazione aziendale
• formazione afferente ai sistemi di gestione ambientale, con attenzione alla gestione dei rifiuti e al risparmio di risorse idriche ed energetiche
• formazione di personale addetto ai processi di commercio con l’estero e di internazionalizzazione di impresa
• formazione organizzativo–gestionale, finalizzata allo sviluppo degli interventi in materia di responsabilità sociale di impresa ex L.R. n. 8/2014 "Norme per la sicurezza, la qualità e il benessere sul lavoro”

Destinatari
Lavoratori con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato ed indeterminato, iscritti al libro unico del lavoro dell’impresa, che prestano la loro attività lavorativa presso un’unità produttiva ubicata nel territorio regionale, ancorché destinatari di ammortizzatori sociali

SCADENZA
3 aprile 2027

AMBITO TERRITORIALE
Puglia