OBIETTIVO

Fondolavoro – Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua delle Micro, Piccole, Medie e Grandi Imprese – è un Ente associativo costituito a seguito dell’Accordo Interconfederale sottoscritto tra l’Organizzazione di categoria datoriale UNSIC (Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e Coltivatori) e l’Organizzazione sindacale dei lavoratori UGL (Unione Generale del Lavoro).

Fondolavoro si pone l’obiettivo di incrementare il livello di competitività delle imprese italiane e, nel contempo, migliorare la capacità di collocazione professionale dei lavoratori nel panorama economico nazionale

BENEFICIARI
Tutte le aziende che sono tenute a versare all’INPS la quota dello 0,30% per i propri dipendenti (contributo obbligatorio DS per la disoccupazione involontaria) possono aderire a Fondolavoro

AGEVOLAZIONE

Fondolavoro ha implementato modalità di finanziamento della formazione continua espressamente riconducibili al conto sistema e conto sistema professionisti nonché al conto individuale.

Il conto sistema e conto sistema professionisti sono sussidiati con almeno il 70% delle risorse finanziarie trasferite direttamente da INPS (0,30% delle retribuzioni soggette all’obbligo contributivo) e il 100% delle risorse finanziarie derivanti da trasferimenti indiretti (portabilità da altri fondi paritetici), su base solidaristica ovvero con il contributo di tutti gli enti beneficiari (datori di lavoro) che non hanno acceso il conto individuale.

Il conto individuale è sovvenzionato con almeno l’80% delle risorse finanziarie trasferite da INPS (0,30% delle retribuzioni soggette all’obbligo contributivo) e il 100% delle risorse finanziarie derivanti da trasferimenti indiretti (portabilità da altri fondi paritetici), quantificate sulla base degli importi di competenza dell’ente beneficiario che ha acceso il conto individuale.

COSA FINANZIA
Programma organico di azioni formative ed azioni ad esse propedeutiche

SCADENZA
Avvisi ciclici

AMBITO TERRITORIALE
Nazionale